Moninaisuuden johtaminen tarkoittaa kykyä tunnistaa ja huomioida työyhteisön erilaisuutta osana arjen toimintaa ja johtamista. Työyhteisöt koostuvat ihmisistä, joilla on erilaisia kulttuuritaustoja, kokemushistoriaa ja ominaisuuksia – kuten neurokirjon piirteitä, oppimisen tai kommunikaation vaikeuksia tai psyykkisen kuormituksen haasteita. Taustan, ominaisuuksien ja identiteetin lisäksi kyse on myös siitä, miten ihmiset oppivat, hahmottavat ja kommunikoivat eri tavoin.
Moninaisuutta tuetaan ja johdetaan luomalla työarkeen rakenteita ja toimintatapoja, jotka palvelevat monenlaisia ihmisiä samanaikaisesti. Se on osaamista, jossa tunnistetaan vahvuuksia ja rakennetaan työtä niin, että jokaisella on mahdollisuus onnistua.Kun moninaisuus nähdään voimavarana ja sitä johdetaan tavoitteellisesti, se tukee sekä työntekijöiden hyvinvointia että organisaation menestystä.
